El especialista en Talento Humano de la UMB, por su formación con enfoque multidisciplinario, tendrá una visión integral que le permitirá aplicar con pertinencia y responsabilidad sus conocimientos para:

• Desarrollar una actividad profesional dentro del departamento de Talento Humano de una organización, de forma inteligente y competente, según las demandas de la sociedad actual.
• Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de gestión y organización que le permitan dinamizar los entornos laborales, las condiciones de trabajo y la respuesta de los colaboradores en su desempeño frente a los objetivos estratégicos que persigue la empresa.
• Crear propuestas para potenciar la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de las gestiones organizativas, que le proporcionen a la empresa una oferta de valor para responder eficientemente a las necesidades de los clientes y que, igualmente, genere utilidades para la empresa.
• Crear estrategias para gestionar los talentos, sus habilidades y propiciar espacios de fomento participativo en el que los colaboradores puedan desplegar sus destrezas en servicio de los propósitos de la empresa.
• Responder con calidad frente a las nuevas perspectivas de negocio que ofrecen los mercados actuales, ejerciendo un rol de gestores activos y dinámicos que les permitan afrontar las necesidades de los medios organizativos, cambiantes ante la nueva era de negocios que se vivencia actualmente a nivel mundial.
• Desarrollar los valores y actitudes esenciales del profesional en talento humano, que potencialicen en ellos habilidades como el trabajo en equipo, la capacidad de negociación, la comunicación asertiva y la voluntad de solucionar los conflictos.

El especialista en Talento Humano de la UMB Virtual estará en capacidad de desempeñarse como alto directivo, consultor, asesor, gestor o investigador en empresas públicas y privadas, con roles estratégicos y de coordinación, con participación estratégica en la planeación y gestión de los asuntos organizativos y con la posibilidad de ser un consultor de soluciones y estrategias en la toma de decisiones de la empresa.

El Especialista en Gerencia del Talento Humano podrá desempeñarse como:

• Vicepresidente de Gestión Humana.
• Gerente de Gestión Humana.
• Director de entrenamiento.
• Director de personal.
• Director de compensación.
• Director de bienestar social y salud ocupacional.
• Jefe de selección.
• Jefe de personal.
• Jefe de capacitación.
• Jefe de bienestar social y salud ocupacional.
• Jefe de seguridad industrial.
• Jefe de nómina.
• Coordinador de nómina.
• Supervisor de seguridad industrial.

Una vez adquiridas habilidades conceptuales y técnicas, los encargados de las áreas de Talento Humano pueden desarrollar responsabilidades tales como:

• Orientar estratégicamente a las directivas, impulsando la planeación estratégica de la organización.
• Definir los valores que fundamentan la conducta de los gerentes y de las personas.
• Asesorar el rol de los gerentes de nivel medio de la organización.
• Liderar procesos y coordinar la fijación de los objetivos de la empresa y la alineación de los colaboradores en el logro de estos.
• Estructurar sistemas de incentivos basados en el logro de metas y resultados, promoviendo la remuneración variable y flexible.
• Asesorar a los gerentes en la construcción de gestiones que generen valor agregado a la empresa y a los empleados.
• Orientar la planeación, gestión.